DU RECRUTEMENT À L’EMBAUCHE

• Principes à respecter lors de la procédure de recrutement
  • Annonce
  • ANEM
  • Entretien
• Obligations de l’employeur lors de l’intégration dans l’entreprise
  •  Registre du personnel
  • Déclaration préalable à l’embauche
  • Visite d’information et de prévention
  • Différents types de contrats
  • CDI : clauses obligatoires, clauses facultatives
  • CDD et CTT : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD
    Atelier : contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, stagiaire

GESTION DE LA CARRIÈRE DU SALARIÉ

• • •  Réglementation en matière de durée du travail
      • Durées du travail
      • Heures supplémentaires
      • emps partiel
      • Forfait jours
    • Gestion des absences
      • Acquisition, prise et indemnisation des congés payés
      • Suivis des arrêts maladie ou maternité : indemnisations et impacts sur la gestion administrative du salarié
      • Exercice pratique
      • Gestion d’un accident de travail

DOSSIER DU SALARIÉ

• Eléments contenus dans le dossier individuel du salarié
• Conditions d’accès du salarié à son dossier
• Règles d’archivage et de conservation

REPRÉSENTATION DU PERSONNEL : Syndicat – Comité de participation

• Loi 9011- du 21 avril 1990 relative aux relations de travail
• Les syndicats dans l’entreprise
• La représentation élue

RUPTURE DU LIEN CONTRACTUEL

• Les différents cas de rupture du contrat de travail :
  • Démission,
  • Procédure disciplinaire et licenciement,
  • Rupture conventionnelle
• La procédure de licenciement
  • Les indemnités spécifiques à chaque cas de rupture
  • Les documents à remettre au salarié

Mise en situation

• Ateliers pratiques progressifs sur :
  • Le savoir-faire
  • Le savoir-être.
• Jeux de rôle (filmé : facultatif)
• Boîte à outils.

Méthodes pédagogiques

• Méthodes pédagogiques actives et participatives.
• Alternance de théorie/pratique avec application au contexte et expérience des participants.